Qué bien que una empresa conceda un aumento por arriba del incremento que se ha venido ofreciendo.

Pero lamentablemente todavía estamos lejos de la equidad salarial, los empleadores hoy se excusan por lo que dicen que “les ha representado el costo de la reforma hacendaria”, reforma con la que se han excusado para no crear nuevos puestos laborales, y los puestos que se han quedado vacantes por cualquier situación, los sacrifican, como una forma de “ahorrar” en las finanzas de las empresas, cargando el trabajo y las responsabilidades a los trabajadores que se quedan, a los que por cierto hay que destacar que no les han aumentado el salario.

Los reportes revelan que 2014 se ha sacrificado de un aumento salarial a miles de trabajadores en una estrategia “de preservación de la fuente de empleo”.

Los únicos trabajadores que han logrado pactar aumentos del 3 al 4 por ciento han sido los de los sectores automotriz, químico y petroquímico, pero a cambio de no generar nuevos empleos.

Por eso con la tendencia del 3 y 4 por ciento de incremento, hay que destacar a Volkswagen que concedió 5 por ciento.

Con esto confirmamos que lamentablemente en el mercado hay niveles en materia salarial. Los trabajadores del sector automotriz son privilegiados, en tanto los de CFE, Pemex, la BUAP y el IMSS son una casta privilegiada con los salarios que ofrecen, más sus prestaciones sociales.

Según datos del INEGI, 13.7 por ciento de los trabajadores de México perciben apenas un salario mínimo. El 23.3 por ciento dos salarios mínimos. El 37 por ciento de la población vive con 4 mil 36 pesos mensuales.

¿Viven?, es una buena pregunta para entender por qué hoy el hombre y la mujer tienen que salir a trabajar o alguno de los dos sumarse a la economía informal comercializando productos u ofreciendo servicios desde limpieza, elaboración de alimentos, de artesanías, en fin, que les aseguren mejores ingresos para enfrentar el día a día.

En el caso de las mujeres solas el reto por momentos parece imposible.

Realidad ante la cual el investigador en la materia, Miguel Reyes Hernández, precisa que en tanto no se logre entregar salarios justos, la pobreza y la marginación en México seguirán creciendo.

Un salario real se ha afirmado que hoy en nuestros días debería de ser de 16 mil 500 pesos para adquirir la canasta básica y cubrir debidamente gastos de educación, vivienda y vestido en términos de dignidad.

Pero lamentablemente los asalariados mexicanos subsisten con una cuarta parte de este promedio para medio vivir, medio comer y, en consecuencia, en algunos casos medio trabajar y medio comprometerse en su centro de trabajo.

Sobre el tema, el rector de la Universidad Iberoamericana de Puebla, Fernando Fernández Font, es claro al advertir que en tanto no haya una justicia salarial, en el país habrá inestabilidad económica con todas sus consecuencias, de acuerdo con las investigaciones que sobre el tema se realizan desde el Observatorio del Salario, que creó la Universidad Iberoamericana de Puebla.

Por lo que hoy con la euforia del aumento del 5 por ciento a los salarios de los trabajadores de Volkswagen es oportuno insistir en la necesidad de una nueva política de revisión de los mínimos para que éste país pueda crecer por encima de las buenas intenciones de los gobernantes.