Una de las violaciones más recurrentes en torno a la protección de datos laborales es el intercambio de listas negras que las empresas difunden para identificar a trabajadores que iniciaron algún tipo de juicio laboral, destacó durante su ponencia la comisionada del Instituto Federal de Acceso a la Información (IFAI), Patricia Kurczyn Villalobos, invitada de honor en la Semana de Transparencia en Puebla.

Durante el evento organizado por la Comisión de Acceso a la Información Pública (CAIP) en coordinación con la BUAP y el Ayuntamiento de Puebla, el tema central de la ponencia fue la protección de datos laborales impartida por la comisionada del IFAI, en la que destacó el tráfico de información entre empresas para discriminar en la contratación.

Explicó que otra práctica recurrente es solicitar fotografía en el currículum vitae, un certificado de no gravidez, así como revisar redes sociales antes de la entrevista, lo que termina por convertirse en un acto de discriminación por el físico, condición social o embarazo.

Destacó un estado de injusticia en torno a la protección de datos laborales, pues reconoció que muchas empresas hacen firmar a los trabajadores cartas de confidencialidad para mantener en secreto la información corporativa, mientras que no hay garantías para salvaguardar los datos personales del trabajador.

Por ello, concluyó que el principal trasgresor de los derechos laborales no son las empresas, sino el Estado como ente encargado de hacer cumplir la ley y responsable de implementar condiciones justas para ambas partes.