El acoso laboral y discriminación al interior de Volkswagen en contra de las mujeres son frecuentes al haber pocas oportunidades laborales para ellas y ser víctimas de abusos de trabajo, sin embargo pocas han sido las que se han atrevido a denunciar ante organismos como INMUJERES y Conapred.

Una fuente al interior de la empresa reveló a CAMBIO que ante las injusticias que ha vivido se vio en la necesidad de solicitar el apoyo a Conapred, enviando un escrito el pasado 16 de octubre argumentando acoso laboral por parte de su superior para hacerla renunciar, por lo que el organismo le solicitó información más detallada de los hechos.

Del mismo modo buscó el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), por lo que envió un correo electrónico el pasado 25 de octubre para poder encontrar una solución ante su situación, sin embargo hasta el momento no ha recibido respuesta.

La inconforme aseguró que tras 16 años de trabajar en el área de compras y ocho en el departamento de compras de refacciones, nunca se le dio la oportunidad de obtener un puesto, dado que siempre se contrataba a  hombres jóvenes con poca experiencia o que tuvieran influencias al interior de la industria.

Uno de los casos más frecuentes que vivió fue su cambio al área de Marketing y Publicidad, sin embargo siempre se le negó al indicarle que no cumplía con el perfil necesario para el cargo, por lo que consideró que su edad de 49 años y ser mujer fueron motivos de su ‘falta de capacidad’.

“Es ilógico pensar que yo no cumplo el perfil, en cambio han traído a chavos nuevos que casi se acaban de graduar (…) cómo ellos lo van a cumplir y yo no lo puedo, qué perfil no puedo cumplir cuando tengo 16 años en la misma área”, expresó.

Ser mamá es un obstáculo en el trabajo

Dentro del mismo tema agregó que son pocos los espacios laborales destinados para las mujeres por el machismo que demuestran los gerentes y directores administrativos, pues consideran que las mujeres se convierten en un problema laboral cuando se embarazan, situación que ha vivido ella en su primera etapa dentro de la empresa y por la que fue despedida hace 18 años  y recontratada por su buen desempeño.

“Hay gente que no les gusta trabajar con mujeres mi área es la única que tiene cinco mujeres pero las demás tienen una mujer por siete hombres generalmente (…) como tenemos hijos o muchas de las mujeres tienen problemas por estar divorciadas o ser mamás solteras no dan oportunidades,”, manifestó.

Debido a esto reconoció que tuvo que sacrificar distintas experiencias personales con sus hijos para no descuidar su trabajo, puesto que para sus superiores el ser madre representa un inconveniente en el ritmo de trabajo.

Otro de los beneficios que tienen los varones que trabajan en Volkswagen son los horarios accesibles, además de la tolerancia ante las ausencias por motivos de ‘personales’ o enfermad, situación adversa para el género femenino al que se le restringen en gran parte los permisos para ausentarse de las actividades.

Asimismo aseguró que los pocos puestos importantes que son ocupados por mujeres se deben a las relaciones familiares que tienen con los directivos, dado que ninguna de las trabajadoras ha sido ascendida en los últimos años.