Después de 18 días de negociación y a tres días del emplazamiento a huelga, la armadora alemana presentó su primera contrapuesta al Sitiavw: 2.5 por ciento de aumento al salario, lo cual dista mucho de las pretensiones sindicales del 11 por ciento.

A través de un comunicado, la empresa informó la propuesta que presentó a la parte trabajadora en donde señala que se trasladarán las negociaciones a la Ciudad de México después de tres semanas de establecerlas en Puebla.

“La presentación y análisis de las solicitudes de las comisiones revisoras ha sido la tónica de este proceso el cual, al entrar a su tercera semana de pláticas, aborda temas salariales”, dice el comunicado.

Asimismo, señaló que los más de nueve mil 500 trabajadores que forman parte del Sitiavw tienen los mejores salarios y paquete de prestaciones de la industria automotriz, lo que respalda su propuesta del 2.5 por ciento.

Advierte una posible baja de producción

Sin embargo, la planta automotriz advirtió sobre posibles repercusiones negativas en sus niveles de producción pues reconoció que se enfrenta a una situación desafiante dentro del mercando mundial.

Por lo anterior, advirtió que podría presentarse una caída anual de alrededor del 16 por ciento en la planta de Cuautlancingo, lo cual comunicó a los trabajadores.

“Esta situación, junto con el desempeño no acorde a lo esperado en otros mercados, en donde se incluyen el de Europa, podría repercutir en una baja del volumen anual de producción de la planta de Puebla de alrededor del 16%. Ambas comisiones han abordado este posible escenario y su consecuente impacto en la ocupación de la capacidad instalada y del personal requerido”, se lee.

Será el próximo sábado cuando venza el emplazamiento a huelga de los trabajadores, por lo que de no llegar a un acuerdo, ese día se iniciará con un paro de actividades.

Este año la parte sindical solicitó un aumento global del 13 por ciento, del cual 11 por ciento corresponde al salario, mientras que el dos por ciento restante se incrementaría en el tema de prestaciones.

El año pasado se logró un convenio global del 6.5 por ciento, del cual cinco fue directo al salario y el restante a las prestaciones, esto después de que las reuniones llegaran a la Junta de Conciliación y Arbitraje.