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 Aceptan 7% y rechazan reformas

 


Daniel Pensamiento / Agencia Reforma

 

Imagen temática. Foto/ Agencia Reforma/ Francisco Barrón
Imagen temtica. Foto/ Agencia Reforma/ Francisco Barrn

MÉRIDA, Yucatán, 11-Oct .- El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) dio un "sí" y un "no" a las propuestas del instituto.


El "sí": aceptó un incremento de 7 por ciento, con lo cual se conjuró el emplazamiento a huelga previsto para el primer minuto del martes 16 de octubre.


Los empleados tendrán un aumento de 4 por ciento directo al salario, 2 por ciento al "Concepto 11" (sobresueldo), y uno más a prestaciones.


A lo que los sindicalizados dijeron "no", fue a la propuesta del director del IMSS, Juan Molinar Horcasitas, para modificar el Régimen de Jubilaciones y Pensiones.


"¡Sí se pudo", "¡Sí se pudo!", corearon más de 900 delegados del congreso del SNTSS que rechazaron firmar un nuevo convenio sobre pensiones, con el cual se buscaba hacer frente a la crisis financiera del instituto.


Con las reformas se pretendía aumentar de 28 a 35 los años de servicio de un trabajador, con la obligatoriedad de 60 años de edad para obtener la jubilación.


También se rechazó incrementar de 5 a 17 por ciento las aportaciones --al Régimen de Jubilaciones-- de los trabajadores contratados después del 15 de octubre de 2007.


Además, se negaron a modificar el monto de los recursos que reciben para sus fiestas y eventos sindicales, y los premios "por asistir puntualmente" a trabajar.


El líder del SNTSS, Valdemar Gutiérrez Fragoso, comentó que el acuerdo salarial era satisfactorio para el gremio.
Fuentes del IMSS señalaron que darán una postura oficial hasta que el acuerdo del sindicato se deposite en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, lo cual puede ocurrir entre viernes y lunes.

 

En medio del grito "¡Sí se pudo", "¡Sí se pudo!", los delegados del congreso del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aceptaron la propuesta del Gobierno federal de un aumento del 4 por ciento directo al salario, 2 al concepto 11 (sobresueldo), y 1 a bono de productividad.

 

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