A dos años de su gobierno, el presidente municipal de Atlixco, José Luis Galeazzi Berra no ha logrado consolidar su gabinete, concretando un total de 17 cambios en cargos de primer nivel.
Los enroques se han aplicado principalmente en áreas de Seguridad Publica, Contraloría, Tesorería, Obras Públicas, Desarrollo Urbano, Deporte, Salud, Comunicación Social, entre otras.
Este gobierno municipal también se ha distinguido por ejercer despidos masivos, además de fusionar, desaparecer y crear nuevos departamentos. Aunado a esto, algunos de los empleados como la directora de Comunicación Social, Blanca Morales Garduño, no cuentan con título profesional, a pesar de que en su campaña el panista se comprometió en contratar a profesionistas, a fin de agilizar el trabajo en cada una de las áreas.
Galeazzi Berra rinde su Segundo Informe de Labores este lunes 15 de febrero, día en el que se espera que enliste sus principales logros durante 2015.
Emplea a foráneos
El presidente municipal ha sido criticado debido a que ha creado algunas áreas para dar empleo a sus amigos, y una vez que los despide, fusiona dichos departamentos con otros. Por ejemplo, destaca la Dirección de Eventos y Logística que fue fundada a inicio de esta gestión para nombrar a René León Velázquez como titular, pero una vez que fue despedido en diciembre pasado, esta área pasó a formar parte de Comunicación Social.
De los once cargos de primer nivel, únicamente cuatro personas son originarias de este municipio, el resto proviene de otras ciudades, principalmente de la capital poblana.
Otro punto que le ha sido cuestionado es que sostiene en sus puestos a personal amonestado por Contraloría, como el caso de la secretaria de Presidencia, María Eugenia López Jácome, quien ha sido sancionada en dos ocasiones por hacer uso ilegal de autos oficiales, y aún así, continúa en el cargo.
Finalmente, sobre el tema de que personas con otras profesiones ocupen cargos que no corresponden a sus conocimientos, el edil ha dicho en entrevista que está en un proceso de “reacomodo”, a fin de aprovechar los perfiles y ofrecer preparación a quienes no la tengan.