Los sindicatos automotrices de Audi y Volkswagen iniciaron acercamientos con la parte patronal para definir esquemas salariales que aplicarán en la primera quincena de junio ante la preparación para el reinicio de actividades.

Después que el gobernador Miguel Barbosa Huerta informó que la industria automotriz podrá reanudar actividades a partir del 15 de junio, pero solo con el 30 por ciento de la plantilla, Álvaro López Vázquez, dirigente del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), dijo que buscará un acuerdo que afecte lo menos posible a los más de 3 mil 700 técnicos de la automotriz.

Recordó que hasta el momento se tiene un acuerdo de pago salarial al 60 por ciento que pierde vigencia el 31 de mayo, por lo que se buscará lograr un acuerdo analizando todas las condiciones de la industria y los efectos por la pandemia de coronavirus.

“Estamos en pláticas con la empresa, vamos a continuar durante la semana hasta que tengamos un acuerdo. Al final de cuentas no solo es ver qué pasará en estas dos semanas porque puede ser más para algunas personas, de lo que viene y para el resto del año, si habrá ventas o no, qué pasará con el mercado, si se van a requerir las unidades que producimos o no”, señaló.

López Vázquez dijo a MILENIO Puebla que la prioridad en este momento es defender las fuentes de empleo, toda vez que la industria prevé un escenario adverso.

“Hasta el día 31 de mayo tenemos acordado un pago al 60 por ciento sin afectación del séptimo día ni días festivos. A partir del 1 de junio tendríamos que definir cuál será el esquema, pero tenemos que ver más allá del 15 de junio. La prioridad para nosotros es mantener los puestos de trabajo. Hasta el momento no se ha visto reducida la plantilla y esperamos continuar así. Tal vez pudiéramos exigir el 100 por ciento (de salario), pero si por conseguir eso perdemos puestos de trabajo vamos a afectar a familias de trabajadores”.

Por su parte, trabajadores de Volkswagen de México revelaron que la dirigencia sindical mantiene reuniones con la empresa para definir el esquema de pago salarial para lo que resta del freno de actividades, ya que el esquema de 65.7 por ciento vence a finales de mayo.

Al inicio de la emergencia sanitaria generada por el coronavirus, los trabajadores de la planta armadora entraron a esquemas de vacaciones ante el paro de actividades, sin embargo, a finales de abril el salario se redujo al 75 por ciento, mientras que para mayo, el pago quedó en 65.7 por ciento.

Con información de: Milenio