Víctor Manuel Santana tenía siete años trabajando en la planta de Audi, sabía bien de las jornadas de trabajo y el esfuerzo que se requería, pero no toleró la política de optimizaciones del nuevo presidente Tarek Mashhour quien obligó a los obreros a cambiar de áreas u ofrecerles jugosas liquidaciones para meter a mano de obra más económica.
Ante esto, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi mostró su colusión con la firma alemana, así como el abandono que tiene hacia sus representados, pues ha permitido las optimizaciones de personal que se han registrado desde la llegada de Tarek Mashhour a la presidencia de la empresa, sin mostrar apoyo para los empleados de San José Chiapa.
En este sentido, el secretario general de Sitiaudi, César Orta, ha exigido en otras plantas del país, la reinstalación de trabajadores que no tienen nada que ver con el gremio poblano, pero al momento de que el ahora ex trabajador de la planta de San José Chiapa fue separado de sus funciones no hizo nada para apoyarlo.
Lo anterior ocurrió después del despido de Víctor Manuel Santana, quien colaboró durante siete años en la empresa, pero fue separado de sus actividades por supuestas denuncias anónimas en su contra por intentar parar la producción como símbolo de protesta en contra de la empresa por la sobrecarga de trabajo, producto de las optimizaciones. Además, se han registrado otras salidas por no adaptarse a las nuevas condiciones laborales.
Víctor Manuel Santana, como otros empleados que fueron despedidos por mostrarse en contra de las optimizaciones, señalaron a esta casa editorial que nunca se mostraron pruebas contundentes para sostener sus despidos, además, todos coincidieron en que la representación sindical tampoco apareció.
CAMBIO ha evidenciado las optimizaciones que hay al interior de la planta, mismas que comenzaron con la llegada de Tarek Mashhour en noviembre pasado, pues lo que se busca es sobrecargar de trabajo a los obreros más experimentados para forzar su renuncia y así poder contratar a egresados del Centro de Especialización de Recursos Humanos de Alto Nivel (Cerhan) que cobran menos que los anteriores.
Esta no es la única situación que involucra la colusión entre el Sindicato y la firma de los cuatro aros, pues a pesar de que la fuerza laboral exigió un fideicomiso para garantizar la educación de la hija de Pedro Vázquez empleado que perdió la vida en la planta y una plaza para algún familiar, no se cumplió.
Así como tampoco se ha implementado la vigilancia médica en los tres turnos de la empresa, ya que solo hay médicos para atender a los trabajadores en el primer horario, situación que también fue solicitada por el gremio, pero con el paso del tiempo quedó en el olvido.
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José Alberto Pérez
@Josealberto_5