Los diez trabajadores de Volkswagen de México que habían sido despedidos y que la armadora automotriz anunció su reinstalación, denunciaron que recuperarían sus puestos de trabajo en la planta de Cuautlancingo bajo la condición de abandonar su participación sindical, es decir, no serán beneficiados con prestaciones ni tienen derecho de participar en actividades como huelgas.
Lo anterior en medio de la investigación del gobierno de México que emitirá la conclusión sobre la queja que presentó ante el gobierno de Estados Unidos. El pasado 25 de abril, la Secretaría del Trabajo del gobierno federal había señalado que la armadora automotriz habría violado algunos derechos laborales de sus trabajadores.
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Este miércoles en conferencia de prensa, Rita Marcela Robles denunció persecuciones y acoso por parte de la compañía alemana como del sindicato para que se incorporen, aunque deberán de renunciar a su actividad sindical.
“Aquí prácticamente la empresa dice que son órdenes del sindicato y el sindicato dice que son órdenes de la empresa. Uno y otro se echan la pelota”, agregó un trabajador afectado.
Otro más denunció haber recibido llamadas telefónicas de personas de diferentes corrientes políticas sindicales, quienes también compartieron experiencias de persecución para que tomara sus precauciones, luego de que “estás son viejas prácticas“.
Aunado a la falta de apoyo de su actual dirigente Hugo Tlalpan, a quien acusan de estar de lado de la empresa.
Sin embargo los 10 trabajadores estarán firmes en proteger su derecho al trabajo, alertando que una reinstalación condicionada podría justificar futuros actos de acoso laboral, discriminación y despidos.
Por lo que alertaron que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, que está en los tratados internacionales de trabajo y permite a los Estados Unidos tomar medidas de aplicación contra fábricas particulares podría surtir efecto.
Rita Marcela Robles recordó que el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, deberá evaluar el impacto de estas condiciones sobre los derechos de los trabajadores y la libertad sindical, en cumplimiento a los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo y la reforma laboral de 2019.
Durante las investigaciones la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, implementó varias acciones de investigación y remediación, incluyendo la publicación de una carta de neutralidad por parte de Volkswagen. En esta, la empresa se comprometió a respetar los derechos humanos y la libertad sindical.
Los desempleados como la parte jurídica que los representan confían que los términos conforme a la ley se cumplan sin violentar los derechos como trabajadores.
