El nuevo acuerdo entre Volkswagen y SITIAVW que será votado este viernes 13 de septiembre solo contempla cambios en los salarios de diversos niveles laborales de hasta un 11 por ciento y la eliminación de la evaluación de 12 meses a 9 meses para los trabajadores.
Este lunes, Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SITIAVW) anunciaron los nuevos detalles del preacuerdo laboral alcanzado entre ambas partes.
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El anuncio se produjo luego de una serie de asambleas realizadas el domingo, donde se informó a los trabajadores sobre los cambios en el preacuerdo. Según explicaron, el nuevo acuerdo romperá los topes salariales en categorías, amplia y mueve de categoría en automático.
Es decir, se mantiene el 10.59 por ciento de aumento salarial, 7 por ciento directo y 3.59 por ciento a prestaciones; sin embargo, algunos trabajadores al recibir el ascenso en automático de categoría, su tabulador tendrá un ajuste salarial de hasta un 11 por ciento directo a su salario.
Esta ruptura salarial será entre los niveles laborales K y L, así como entre los niveles M y N. Además de que habrá un ajuste a la evaluación de 12 meses para ascensos salariales, reduciéndose a 9 meses, lo que permite a los trabajadores sindicalizados acceder más rápidamente a mejores salarios sin la necesidad de cumplir con un periodo de evaluación prolongado.
Volkswagen también ofreció 121 plazas adicionales para trabajadores eventuales, sumadas a las 200 que ya se habían propuesto anteriormente, lo que eleva el total a 321 nuevos puestos laborales.
Además, la armadora se comprometió a no condicionar el ascenso de los empleados a la realización inmediata de exámenes de conocimientos, una queja recurrente entre los trabajadores.
Este acuerdo aún debe ser ratificado por la base trabajadora del SITIAVW, misma votación que se llevará a cabo el 13 de septiembre dentro de las instalaciones de Volkswagen en San Lorenzo Almecatla, Puebla.
Para facilitar la participación, el Sindicato anunció que habrá transporte en modo carrusel dentro de la planta para facilitar la movilidad de los trabajadores hacia la zona de la consulta, además de que habrá paro laboral en los tres turnos.
En caso de que la propuesta sea rechazada por segunda ocasión, la huelga en la planta de Puebla podría estallar el 19 de septiembre, lo que pondría en riesgo la producción y afectaría gravemente a la empresa y a los trabajadores.
