El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por las personas trabajadoras en México, pero cada año genera confusión la fecha límite de pago. Aunque algunos patrones consideran que tienen hasta el 20 de diciembre para cumplir con esta obligación, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo debe entregarse antes del día veinte de diciembre, lo que significa que el plazo máximo es el 19.
Este derecho irrenunciable equivale a 15 días de salario y aplica incluso para quienes no han cumplido un año de servicio o ya no se encuentran laborando al momento de la liquidación. Asimismo, el incumplimiento en la entrega del aguinaldo se considera pago extemporáneo y puede derivar en sanciones económicas que van desde 5,657 hasta 565,700 pesos, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Además, el pago de la multa no exime al patrón de cumplir con la prestación.
Por su parte, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que el aguinaldo debe entregarse en efectivo o mediante transferencia bancaria, siempre en moneda nacional y nunca en vales, mercancías o fichas. Y en caso de que la transacción genere algún costo, este debe ser absorbido por el empleador.
¿Qué hacer en caso de no recibir el aguinaldo en tiempo y forma?
Si el aguinaldo no se paga o se entrega incompleto, las personas trabajadoras pueden presentar una queja ante la Profedet a partir del 20 de diciembre. Este proceso inicia con una audiencia de conciliación en los Centros de Conciliación Laboral, y si no se alcanza un acuerdo, el caso puede escalar a juicio en los Tribunales Laborales.
El aguinaldo, más allá de ser una prestación económica, representa un derecho que no puede condicionarse ni sustituirse, por lo que cumplir con su entrega en tiempo y forma es una obligación legal que garantiza bienestar y certeza para las personas trabajadoras en México.
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