Monday, 19 de October de 2020

Lunes, 31 Octubre 2016 14:48

Ayuntamiento de Texmelucan sólo ahorró 300 mil pesos tras plan de austeridad

Pese a la desaparición de jefaturas doble A, algunos de estos funcionarios que han dado pocos resultados fueron reubicados en otras áreas

  • Héctor Tenorio / San Martín Texmelucan


Con el recorte de salario y desaparecer algunas direcciones generales el ayuntamiento de Texmelucan no ahorró ni el 50 por ciento de lo señalado por el regidor de hacienda Fernando Menes Moran.


En entrevista con el regidor de fomento económico, Marco Antonio Escobedo Gutiérrez comentó que fue hasta la segunda quincena del mes de octubre cuando se dio la reducción salarial y la desaparición de las jefaturas doble A, pese a ello algunos de estos funcionarios que han dado pocos resultados fueron reubicados en otras áreas.


En este sentido el responsable de fomento económico destacó que a pesar de que se mencionó que “lamentó que prevalezcan los privilegios para algunos funcionarios, además de este recorte pegaron únicamente a los bolsillo de algunos trabajadores de áreas como bomberos, donde se supone se había pedido mantener el tabulador anterior.


Antonio Escobedo reveló que el no tocar a ciertas áreas pone de manifiesto que sigue habiendo privilegios, a pesar de que los resultados son pobres y de poco beneficio para la ciudadanía.


Escobedo Gutiérrez destacó que al menos seis direcciones siguen teniendo el mismo salario a pesar de que se aprobara en sesión de cabildo el nuevo tabulador, en donde se pretendía generar un ahorro de alrededor de los 700 mil pesos.


Apuntó que este reajuste “parcial”, no cumple con el plan de austeridad que se planteó en el mes de agosto, prueba de ello es que incluso el rubro de Servicios Profesionales que tiene que ver con auditores externos sigue sin reducirse ya que este mes se erogaron cerca de 300 mil pesos.


Derivado de ello y ante el pobre ahorro que se consiguió este mes, el Regidor de Fomento Económico apuntó que se requerirá que sea un despacho externo quien mida la eficacia y el desempeño de todos los empleados y con ello evitar perjudicar a los que menos ganan.