Si en tu empresa tienes que trabajar en Navidad y Año Nuevo, aquí te contamos cuánto dinero te tienen que dar.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula estas fechas para garantizar que los trabajadores reciban su monto económico adecuado por el esfuerzo que hacen en los días feriados.
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De acuerdo a la LFT, el 25 de diciembre y el 1 de enero son días de descanso obligatorio.
Por lo anterior, la LFT señala que, te deben pagar un salario triple, es decir, recibirás el salario correspondiente a un día normal, más el doble por el trabajo realizado en cualquiera de esos días festivos.
