El 1 de enero de 2025 será el primer día de descanso obligatorio en México, según lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Dicho día festivo aplica para todos los trabajadores regidos bajo el apartado “A” de la LFT, como obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y cualquier persona que mantenga un contrato laboral. Sin embargo, si debes trabajar en esta fecha, te deben pagar extra.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de enero?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si acuerdas laborar el 1 de enero, tienes derecho a recibir un pago triple:
1. Salario diario normal por ser un día de descanso obligatorio.
2. El doble de tu salario diario como compensación por trabajar en un día festivo.
En total, estarías recibiendo el equivalente a tres veces tu salario diario por ese día.
¿Y si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo?
Si el 1 de enero, o cualquier otro día de descanso obligatorio cae domingo, además del pago triple mencionado, el patrón deberá cubrirte la prima dominical. Esto equivale a un 25% adicional sobre el salario diario ordinario, conforme al artículo 71 de la LFT.
Por lo tanto, recibirías:
• Tu salario diario.
• El doble de tu salario diario por trabajar en un día festivo.
• La prima dominical del 25%.
En total, obtendrías el equivalente a 3.25 veces tu salario diario.
