Un total de 11 expedientes pendientes dejó la anterior administración por hostigamiento, acoso laboral y sexual, mientras que en la actual administración del presidente Municipal Pepe Chedraui Budib se han recibido 6 expedientes, así lo informó la contralora municipal Dulce Lilia Rivera Aranda.
En entrevista para DIARIO CAMBIO, Dulce Lilia Rivera explicó que todos los expedientes fueron canalizados a la síndica Municipal Mónica Silva.
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“De acuerdo con el protocolo, nosotros tenemos que remitirlo a la Oumbudsperson (…) el procedimiento así lo establece”, dijo
En ese sentido, la contralora municipal, precisó que los 11 expedientes que dejó la administración pasada presidida por Adán Domínguez Sánchez están en proceso de investigación, Rivera Aranda, abonó que están trabajando para fortalecer el área de investigación pues únicamente hay ocho personas quienes son las encargadas de revisar los expedientes por hostigamiento, acoso laboral y sexual.
“Soy honesta dejaron una cantidad de expedientes muy grande de investigación y cuando nosotros llegamos había ocho personas para investigar y estamos fortaleciendo el área de investigación”.
Conforme dicha entrevista, la contralora municipal Rivera Aranda, enfatizó que aún cuentan con 1489 expedientes de investigación que son del 2019 al 2024, por lo que enfatizó que ante el número de los expedientes se tomarán “cartas en el asunto”.
Dulce Lilia Rivera Aranda, reveló que en lo que va de la administración han concluido con 75 expedientes.
“Seguiremos apurándonos para no dejar que nos preinscriban las conductas”, abonó.
La contralora municipal, precisó que los 11 expedientes tanto de la anterior gestión y de la actual van dirigidas hacia todos los niveles desde directores hasta los puestos más bajos.
“Todos los expedientes están en investigación (…) hay algunos que ya están para determinar el informe de presunta responsabilidad y hay otras que no tienen una investigación realizada”, dijo.
Dicho lo anterior, la contralora municipal, Dulce Lilia Rivera Aranda comentó que los 1489 expedientes por acoso laboral, sexual y hostigamiento son de servidores públicos de la administración pública centralizada y municipal.
