El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Audi y la dirección de la armadora alemana en San José Chiapa han alcanzado un acuerdo extraordinario que modifica el tradicional calendario vacacional de fin de año, requiriendo jornadas adicionales de trabajo en la semana en curso. La necesidad de sostener el proceso productivo ha llevado a que la planta programe actividades extraordinarias estos días viernes 12, sábado 13 y domingo 14 de diciembre en sus tres turnos, con el pago del 300 por ciento para quienes laboren en estos días de descanso y festivos.
Asimismo, se informa que la planta suspende el periodo de asueto originalmente programado entre el viernes 19 de diciembre y el domingo 4 de enero de 2026, lo que implica que una parte significativa de la base trabajadora deberá presentarse a laborar durante estas fechas.
A pesar de la suspensión de las vacaciones, el acuerdo sindical garantiza un esquema de compensación altamente beneficioso para los colaboradores. La dirigencia gremial ha priorizado no solo un incentivo económico, sino también la salvaguarda de los días de descanso ganados. Por ello, cada día trabajado dentro del periodo vacacional será repuesto íntegramente al saldo acumulado de los trabajadores, asegurando que su derecho a los días de descanso no se pierda.
En el aspecto salarial, el convenio establece una compensación diaria por trabajar en el periodo de vacaciones. Sin embargo, el principal atractivo es el esquema de pago extraordinario: todos los agremiados que laboren en los días considerados como descanso obligatorio, es decir, sábados y domingos, recibirán un pago del 300 por ciento sobre su salario base. Este esquema aplica en las jornadas extendidas y en las áreas específicas que operarán durante los fines de semana.
Adicionalmente, el sindicato detalla un calendario de alta complejidad operativa, donde el trabajo se segmenta por turno y área específica, reflejando la flexibilidad y especialización requerida por la producción del Audi Q5. Los primeros fines de semana de diciembre marcan la pauta, con jornadas extraordinarias en la Semana 50 (diciembre 12, 13 y 14) donde, por ejemplo, el viernes 12, considerado día festivo, tendrá un pago del 300 por ciento en sus tres turnos.
El sábado 13 y el domingo 14 de diciembre, diversas áreas como Prensas, Carrocerías y Logística, entrarán en esquemas de trabajo normal con la aplicación del 300 por ciento más prima dominical, según corresponda. La información proporcionada por el SITAUDI puntualiza que el personal adicional requerido en estos turnos, incluso si no está listado explícitamente, también será cubierto con el mismo porcentaje de pago extraordinario.
En la víspera del periodo navideño, la operación de la planta se concentra en áreas clave.
Del 19 al 21 de diciembre se observa una alta actividad, especialmente en Prensas, Carrocerías, Montaje y Logística. El domingo 21, por ejemplo, se establece una operación normal en día de descanso con el pago al 300 por ciento más la prima dominical, incluyendo la operación de Montaje Finish para retrabajos A60.
La semana de Navidad, entre el 22 y 29 de diciembre, estará enfocada en actividades de mantenimiento y adecuación productiva denominadas “Winter BU” en áreas primarias como Prensas y Carrocerías.
Es crucial destacar que el 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero se mantienen como días festivos para los tres turnos, respetando las celebraciones tradicionales.
Con la mira puesta en el arranque de enero, los días 2, 3 y 4 de enero se enfocan en actividades de preparación de turno y reincorporación gradual a la rutina productiva, con áreas como Pintura, Montaje y Logística sumándose a las tareas. El personal no requerido en estas jornadas específicas recibirá la aplicación del esquema de paro técnico.
El calendario también especifica que el trabajo en el último fin de semana del año, el sábado 27 y el domingo 28 de diciembre, seguirá la línea de pago extraordinario del 300 por ciento más prima dominical en áreas como Pintura (Producción partes OT), Carrocerías y Prensas, reafirmando el compromiso de la empresa por retribuir el esfuerzo de sus colaboradores durante estas fechas sensibles.
Este acuerdo garantiza que, si bien el proceso productivo exige el sacrificio del periodo vacacional colectivo, los trabajadores contarán con una compensación económica significativa y la promesa de reponer íntegramente sus días de descanso, fortaleciendo la relación laboral entre el sindicato y la empresa automotriz.
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