La presidenta de Coparmex Puebla, Beatriz Camacho Ruiz, afirmó que, el sector empresarial respalda la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, pero advirtió que su implementación debe ser gradual y diferenciada, especialmente, para las micro y pequeñas empresas que no están en condiciones de absorber el cambio “de la noche a la mañana”.
🔴🙋♀️#TeCuento | Beatriz Camacho, presidenta de Coparmex Puebla, señaló que la reducción de la jornada laboral a 40 horas debe implementarse de manera gradual, debido a que micro y pequeñas empresas no cuentan con las condiciones para aplicarla de forma inmediata.
— Diario Cambio (@Diario_Cambio) July 17, 2025
Aun así, afirmó… pic.twitter.com/bahWon9Oyk
Camacho informó que, la semana pasada, Coparmex convocó a un encuentro con sindicatos, líderes empresariales y organizaciones patronales para dialogar sobre la reforma. De esa mesa de trabajo, dijo, surgió un consenso en tres puntos clave:
1. Mejores condiciones laborales: todas las partes coinciden en que es necesario avanzar hacia esquemas que permitan a las y los trabajadores equilibrar vida laboral y familiar
2. Aplicación paulatina: la reducción de horas debe aterrizarse en fases escalonadas para evitar cierres o despidos en negocios con márgenes reducidos
3. Sensibilidad con micro y pequeñas empresas: este segmento, que concentra buena parte del empleo en Puebla, no está listo para recortar ocho horas de jornada sin un periodo de adaptación, ajustes operativos o apoyos
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“Todos estamos de acuerdo en que los trabajadores tienen que tener mejores condiciones… pero esta reforma tendría que implementarse de manera paulatina porque la micro y las pequeñas empresas no están listas para reducir ocho horas de jornada de un día para otro”, subrayó Camacho.
Coparmex Puebla reiterará dicha postura en los canales legislativos y de concertación federal, con el objetivo de que cualquier modificación a la Ley Federal del Trabajo mejore derechos, sin poner en riesgo la viabilidad de los negocios que generan empleo local.
