Por primera vez en los 50 años que lleva operando en Puebla, Volkswagen busca “obligar” a los obreros a plantear una estrategia de sacrificio que permita elevar la productividad.

A través de un comunicado que ya fue difundido entre los empleados en la planta que se ubica en Cuautlancingo, se ha alertado a los trabajadores de que este punto podría ser negociado en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que inicia en esta semana.

Fuentes del sindicato revelaron a CAMBIO que este punto está denominado como Standortpaket, y aunque no les han sido reveladas las reglas, la idea es que los sindicalizados permitan a la firma alemana fabricar nuevos modelos a través de modificaciones en sus contratos.

Esto se suma al banco de horas que la empresa pretende incorporar dentro de las cláusulas del contrato de este año, que consiste en que los trabajadores deben laborar de acuerdo a la producción.

“Son historietas en las que se propone esta propuesta (Standortpaket) para que haya materia de trabajo a cambio de algún sacrificio que los trabajadores estemos dispuestos a aportar. No está incluida en el pliego petitorio que entregó la empresa pero, circula publicidad en donde mencionan esta nueva política”, explicó a CAMBIO uno de los obreros.

Este método ya se implementa en otras compañías automotrices como SEAT en España, se suma a otros puntos planteados en la estrategia “Punto de Equilibro”  que tiene preocupados a los sindicalizados pues temen que sus condiciones laborales sean afectadas con la implementación de estas dos propuestas.

El primer encuentro

Adelantaron que entre el martes y miércoles de esta semana, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (Sitiavw) y miembros del Consejo Consultivo de Volkswagen tendrán su primer acercamiento como parte de la revisión salarial y contractual correspondiente a 2016.

En el encuentro programado para antes del mediodía en el Hotel Marriott de bulevar Hermanos Serdán se espera la asistencia del vicepresidente de Relaciones Corporativas y Estrategia del consorcio alemán, Thomas Karig Gerecht, del vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos, Salvador Garrido y del director de Relaciones Laborales, Miguel Ángel Guede. 

Por parte del sector obrero estarán presente el líder gremial Rey David García Avendaño y demás integrantes del Comité Ejecutivo del Sitiavw y de la Comisión Revisora. A decir de los propios obreros de la planta, este primer acercamiento servirá para medir si el corporativo automotriz tendrá disponibilidad de negociar o mostrará una postura férrea en el curso de las próximas semanas.