Las mujeres en Puebla abandonaron su trabajo por discriminación o acoso en los espacios laborales, confirmaron los integrantes del Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla en la presentación del informe Desigualdad de Género 2024.
El análisis corresponde al primer trimestre de 2023 en la que 217 mujeres reportaron que dejaron su trabajo por motivos ajenos a sus intereses particulares, como un aumento de sueldo o crecimiento profesional.
Nadia Castillo Romero, directora del Departamento de Ciencias Sociales de la Ibero, relató que esto no sucede con el sexo masculino, donde seis de cada 10 deja su empleo por una mejor oferta económica.
“Hay una tácita falta de oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres, además de una violenta imposición de los roles de género al adjudicar las labores de cuidado y del trabajo doméstico, lo que se conjuga con una inseguridad constante dentro del espacio de trabajo”, señaló María Fernanda Bello Andrade, estudiante de Economía y Finanzas.
A nivel nacional, el 60.7 por ciento de las mujeres en México abandonan su empleo por diversas agresiones, que representaron a 11 mil 560 mujeres.
Asimismo, se reportó que el abandono de empleo por que un familiar lo impidió corresponde a un porcentaje de 87 puntos porcentuales en mujeres y 13 por ciento en hombres.
Por embarazo, matrimonio o responsabilidades familiares decidieron no seguir ejerciendo su empleo 93.5 por ciento de las mujeres. En hombres representó el 6.5 por ciento.
Los salarios aún son menores para las mujeres
En Puebla hay una brecha salarial del 61 por ciento, superior a la media nacional que corresponde al 57 por ciento.
Mar Estrada Jiménez, coordinadora de la Licenciatura en Economía y Finanzas reportó que los ingresos mensuales reales de las mujeres son de 1 mil 710 pesos inferior a los 2 mil 759 pesos que reciben los hombres.
“Las estadísticas de ocupación explican parcialmente la desigualdad estructural en cuanto a salario e ingreso percibido por las mujeres en contraste con los hombres”, señaló Marco Antonio Padilla Santiago, estudiante de Economía y Finanzas.
Discriminan a la comunidad LGBT
Hannia Faride Góngora Compeán destacó que en la investigación arrojó que sigue el rechazo hacia la comunidad LGBTTTIQ+ en los espacios laborales y por eso es importante hacer conciencia sobre las condiciones de desigualdad que vive la diversidad sexo genérica.
