Recibe Enrique Doger certificación MEG-2003

El reconocimiento es por la aplicación del Modelo de Equidad de Género

Especial

Al convertirse en el primer Ayuntamiento de todo el país en integrar, de forma completa, el Modelo de Equidad de Género en su centro de trabajo, el Gobierno Municipal recibió, en manos del edil, Enrique Doger Guerrero, la Certificación MEG-2003, que otorga el Instituto Nacional de la Mujeres.

En el acto, el Presidente Municipal aseveró que, como autoridades, es necesario alentar la equidad de género como un compromiso ineludible para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres y así alcanzar un desarrollo armónico, justo, integral y colectivo.

“Durante la actual administración municipal hemos procurado generar espacios a la participación de las mujeres, reconocer su talento y aportaciones, e impulsar programas que les permitan tener acceso al desarrollo, por lo que incluimos la perspectiva de género y la cultura de equidad entre el personal del Ayuntamiento, además de asegurar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres”, afirmó Doger Guerrero.

En su oportunidad, la Directora General de Promoción y Enlace del Instituto Nacional de las Mujeres, Celita Alamilla Padrón, reconoció “la visión del Gobierno Municipal de Puebla, de trabajar con un compromiso hacia la equidad de género, que se materializa en este logro que hoy celebramos públicamente”, puntualizó.

Para lograr la Certificación MEG-2003 (Modelo Equidad de Género) se difundió dicha política en todas las dependencias y en el portal electrónico del Ayuntamiento, además de realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación y herramientas de trabajo.

Además, se impartieron diversos talleres de equidad de género en los que participaron mil 533 mujeres y 721 hombres Tras recibir la Certificación MEG-2003, el Presidente Municipal agradeció al Instituto Nacional de las Mujeres y al Instituto Poblano de las Mujeres por el respaldo recibido durante el proceso, al tiempo de ratificar el compromiso para estimular la igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y desarrollo del mercado laboral, y de esta forma continuar desarrollando una cultura de no discriminación y de respeto a la dignidad humana.