El gobierno de Antonio Gali Fayad replicará la fórmula aplicada por el morenovallismo durante los primeros tres años de su administración, pues a través del recorte de personal masivo, el Ayuntamiento de Puebla buscará “ajustarse el cinturón” como lo pidió el gobernador del estado, Rafael Moreno Valle, luego de anunciar “vacas flacas” para el 2015 con el recorte presupuestal del gobierno federal.

Así lo reconoció el alcalde capitalino al señalar que analiza un recorte de personal, o en su caso, la  reducción de áreas para evitar la duplicidad de funciones, con el fin de maximizar los recursos con los que cuenta el Ayuntamiento, como lo pidió el gobernador a los 217 municipios para el 2015.

“Todos tenemos que amarrarnos el cinturón, lo que nosotros estamos viendo al respecto es detectar cómo están distribuidas las personas en cada una de las dependencias y si hubiera un recorte al respecto. O sea si hubiera gente que estuviera duplicando funciones, eso es maximizar los recursos del mismo municipio y que esos sean aplicados en obra pública”, enfatizó.

Esta fórmula no es nueva una vez que durante los tres años de administración estatal el gobierno del estado ha despedido más de 10 mil burócratas, según documentó Intolerancia Diario el pasado mes de marzo, sin embargo meses después la información fue resguardada por el gobierno del estado al señalar en una nueva solicitud de información que no había empleados despedidos.

Ahora con la caída de los precios del petróleo, baja en la recaudación federal y la pérdida de 400 millones de pesos en participaciones federales, el gobierno capitalino replicará la fórmula de despidos para no sufrir una crisis financiera en el siguiente año.

Antonio Gali precisó que será personal de confianza el que será dado de baja para el siguiente año y aseguró que no habrá nuevas contrataciones como parte de la política de austeridad.

Será para el primer año de gobierno cuando el titular de cada área presente el reporte de personal que pudiera estar duplicando funciones en la administración, para entonces tomar la determinación de darlos de baja.

Agregó que otro de los factores para el despido de personal serán los resultados que arroje la revisión de documentos, para que al igual que los policías despedidos hace un par de meses, se cause baja a los empleados que presentaron documentación apócrifa.