Volkswagen puso en jaque a sus 6 mil 867 trabajadores y el sindicato no metió ni las manos, en la repetición de la consulta para valorar la oferta salarial del 9 por ciento directo al salario prácticamente deben decir que sí, pues si se rechaza estarían en un callejón sin salida.
En caso de rechazar nuevamente la propuesta de aumento salarial que presentó la armadora, quedarían únicamente nueve días para una renegociación, tiempo insuficiente para llegar a un acuerdo y que vuelva a ser votado.
#Entérate | La Dirigencia del Sindicato de Trabajadores de @Volkswagen_MX dice que ningún trabajador ha recibido amenazas o coacción al voto, pero el proceso se repetirá ya que no cumple con una mayoría en términos de ley, (1-2) pic.twitter.com/CujKbIuyQ0
— Diario Cambio (@Diario_Cambio) August 18, 2022
Es así que la salida en caso de rechazar la propuesta sería la huelga programada para el 9 de septiembre, no obstante Volkswagen podría apelar el derecho de huelga al decir que ellos como parte patronal están ofreciendo un aumento global del 11 por ciento, lo que significa tres puntos por arriba de la inflación.
Arturo Blasquez, asesor legal del Sindicato Independiente de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), señaló que de acuerdo a la nueva Ley Federal de Trabajo, es necesario contar con el aval de la mayoría de los agremiados para validar el resultado de la consulta.
Para ello es que se requerirán de tres mil 434 votos, ya sea a favor o en contra, a fin de que esta pueda ser considerada como oficial por parte de las autoridades.
No hay tiempo de otra oferta
En caso de que se junten los sufragios necesarios y que estos sean en contra de la propuesta presentada, los resultados deberán ser revisados por el Centro de Conciliación y Registro Laboral, quien tardará aproximadamente cinco días en validarlos antes de permitir que se inicie una nueva negociación con la empresa alemana, dejando muy pocos días para que se llegue a un acuerdo, toda vez que el emplazamiento a huelga vence el 9 de septiembre.
El asesor legal del Sitiavw detalló que el otro camino que se podrá tomar es el estallamiento de la huelga, sin embargo, en este caso se corre el riesgo de que el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos la declare inexistente, ya que la oferta presentada por Volkswagen supera el índice inflacionario.
Bajo este escenario los sindicalizados tendrían que retomar sus actividades laborales en un plazo de 24 horas, además de existir la posibilidad de que pierdan el incremento salarial correspondiente a este periodo.
“Mantenemos dos caminos, tratar de negociar con la empresa un nuevo incremento y si la empresa se niega a hacerlo, nosotros tenemos como obligación estallar la huelga (…) será el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos el que determine si la huelga se declara existente o inexistente, si se declara inexistente los trabajadores tendrán que regresar dentro de las 24 horas siguientes con el riesgo de que además no haya ningún incremento”, expresó.
De esta manera es que los trabajadores del Sitiavw se encuentran acorralados para aceptar el incremento salarial del 11 por ciento, ya que en caso de rechazarlo e iniciar una huelga, esta podrá ser invalidada y con ello perder cualquier tipo de alza en sus sueldos.
Trabajadores que no voten podrán ser separados del sindicato
Del mismo modo Arturo Blasquez señaló que los trabajadores que no acudan a emitir su voto podrán recibir una sanción por no cumplir con sus obligaciones y violar los estatutos.
A pesar de que la dirigencia del #Sitiavw negó amenazas en contra de sus agremiados para que acudan a votar en la próxima consulta a la propuesta salarial, se advirtieron sanciones como la separación del sindicato a quienes no participen@Diario_Cambio pic.twitter.com/vDuMft861K
— David Meléndez (@dav_ms6) August 18, 2022
Detalló que en caso de que no se presenten los sindicalizados a votar, la Comisión de Honor y Justicia determinará las sanciones, las cuales pueden ir desde una amonestación pública hasta la separación del sindicato.
“Las sanciones que están en el estatuto van desde una amonestación verbal o escrita, dependiendo de la gravedad de la falta hasta la separación del propio gremio sindical”, declaró.
Por su parte el líder Sitiavw, José Juan Hernández López desmintió las versiones de que se esté buscando presionar y coaccionar el voto de los sindicalizados para que se acepte el aumento salarial del 11 por ciento.
Esto al acusar de que a través de redes sociales se ha buscado desestabilizar el proceso por parte de personajes externos al organismo, mismos que ya se encuentran identificados, sin dar mayores detalles sobre ello.
David Meléndez
@dav_ms6