Tras 23 días de huelga, la empresa Audi y su sindicato a cargo de César Orta Briones lograron un acuerdo de aumento salarial de 10.2 por ciento global, el cual consiste en 7 por ciento de incremento directo al salario y de 3.2 por ciento para prestaciones. Dicha propuesta será sometida a votación entre la base trabajadora el próximo domingo 18 de febrero, nuevamente, en las instalaciones del Complejo Cultura Universitario de la BUAP.
A través de un comunicado, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) informó que logró en las mesas de negociación un nuevo acuerdo con la empresa alemana, el cual se obtuvo con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal.
“Hemos logrado un acuerdo equilibrado entre las partes que pensamos pueda dar fin al conflicto de huelga y nos permita regresar a nuestras labores habituales de producción”.
En dicho comunicado, el Sitaudi informó que este nuevo acuerdo será sometido a votación el próximo domingo 18 de febrero en las instalaciones del Complejo Cultural Universitario (CCU) en un horario de 8:30 a 19:00 horas.
Pocos minutos después, el Sitaudi emitió un segundo comunicado en el que reveló que, el acuerdo consiste en un aumento salarial global de 10.3 por ciento, en el que 7 por ciento irá directo al salario y 3.2 por ciento a prestaciones.
En el mensaje, el sindicato de la empresa alemana detalló que el 3.2 en prestaciones se dividirá en dos tantos a lo largo del año de 1.6 por ciento cada uno de estos; otorgando en la primera tanda un incremento en vales de despensa, aumento al bono salarial e incluyendo una nueva prestación que consiste en un día de salario como bono por motivo de cumpleaños a cada uno de los trabajadores.
En tanto que, la segunda tanda de prestaciones consistirá en un aumento en el fondo de ahorro, incremento a la prima vacacional y aumento en el apoyo para la adquisición de los útiles escolares de los hijos de los trabajadores.
Asimismo, de acuerdo con lo publicado por el Sitaudi, dentro del acuerdo logrado entre ambas partes se estableció, entre otros puntos, que la empresa no tomará represalias en contra de la base trabajadora, pago retroactivo de diversas prestaciones, pago de utilidades, bonos y de los saldos pendientes, así como el cambio de fecha para la revisión del contrato anual de los trabajadores la cual se realizará desde el 16 de junio de cada año.
Con esto, se espera que el próximo domingo, tras la votación, los trabajadores avalen esta propuesta para poner fin a la huelga en la planta armadora de San José Chiapa.
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Jesús Arróniz
@JesusArronizSan