Tras la conclusión de la revisión contractual en Volkswagen, el líder sindical de la empresa, Antonio Flores Trejo, reconoció que no hay garantía de que los mil 500 trabajadores eventuales mantengan su empleo, una vez que culmine su contrato en octubre próximo.

En rueda de prensa, el dirigente del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) se mostró satisfecho por el incremento del 5 por ciento directo al salario y del .27 por ciento en prestaciones, además del paquete de 180 puestos sindicalizados para repartirlos entre los eventuales.

Sin embargo, reconoció que ante la caída de los mercados internacionales, las exportaciones de la empresa en Puebla, el empleo de mil 500 trabajadores no está seguro en la empresa.

Para entregar los 180 contratos de base a los eventuales, es necesario que primero se retiren de manera voluntaria el mismo número de obreros sindicalizados, por lo que el reparto de los contratos de planta se realizará hasta enero del próximo año.

Las mejoras obtenidas por los trabajadores de VW

De acuerdo con el boletín que el SITIAVW entregó a los trabajadores de la empresa, en las mejoras al contrato colectivo el bono de ayuda para la compra de útiles escolares pasó de mil 466.47 a mil 972 pesos, asimismo los vales de despensa pasarán de 2 mil 435.73 a 2 mil 557.52 pesos.

En torno al salario, el sindicato presentó un tabulador compuesto por 23 categorías de paso. Tras la revisión contractual, en Volkswagen el trabajador que menos gana recibirá 215.96 pesos, 15 pesos más en relación a 2013.

La mayor parte de la plantilla laboral en la empresa germana ganará 487.15 pesos (27 pesos más), cuya cifra representa el nivel de salario K, que reciben más de 4 mil 200 técnicos.

Mientras que los empleados mejor pagados en la automotriz, con el incremento del 5 por ciento aprobado entre directivos y sindicato, su salario pasará de 707.74 a 743.13 pesos.

En el caso de la cláusula del contrato sobre el nacimiento de los hijos de los trabajadores, ahora podrán ausentarse cinco días sin que se descuente su salario, además de que recibirán un bono de 700 pesos.

Jornadas de trabajo largas

Dentro del acuerdo firmado entre los directivos alemanes y el SITIAVW, se acordó la implementación de un programa piloto por los próximos dos años, denominado jornadas de trabajo largas.

De acuerdo con la explicación que el sindicato emitió a los trabajadores, esto consiste en “laborar durante todo el año una hora adicional a la semana en los turnos primero, normal y tercero, y media hora adicional semanal para el segundo turno. De esta forma se considerará que cada trabajador acumulará cinco días por año”.

Del total de días que se acumulen, cuatro días quedarán a disposición de la empresa, pues se programarán periodos de descanso, en los que podría parar total o parcialmente la actividad de Volkswagen.

El día restante que se junte por las horas extra laboradas lo podrán utilizar los trabajadores para cubrir necesidades personales.

El SITIAVW informó que en caso de que los cinco días no sean utilizados, la empresa se comprometió a pagar las horas acumuladas como doble, pago que recibirán en la primera quincena de cada año en que aplique el programa.