Personal de Grupo Dival, operador de la cadena Hooters en México, se enteró que las ventas de las sucursales habían caído cerca de 70 por ciento debido a la pandemia de coronavirus y se esperaba que conforme incrementara el número de contagios de coronavirus y se implementaran nuevas medidas sanitarias, sin embargo, las ventas seguirían cayendo. Por lo que la compañía fundada en 1997 comenzó una serie de medidas para recortar personal.

Andrea (nombre cambiado a petición de la entrevistada) comentó a MILENIO que luego de siete años trabajando en la compañía fue notificada de esta medida. La promesa, como en otros casos, estaba en que debería firmar una carta de renuncia, a cambio de que una vez que acabaran las medidas de contingencia, podría recuperar su empleo. Te recomendamos: Gasolina regular no debe venderse en más de $15.44 por litro: Profeco

 "Yo les dije que les firmaba si ellos me garantizaban por escrito mi reingreso inmediato y me dijeron que no. Después de buscar asesoría y ver que me iba a salir casi igual invertir tiempo en llegar a las instancias legales para ganar, decidí firmar. Me dieron un mes más de sueldo", expuso.

Ernesto tenía trabajando dos años como gerente de diseño de las nuevas sucursales de la compañía. El 27 de marzo comenta que la empresa inició con el despido de 70 personas, a quienes les ofertó menos de la mitad de lo establecido.

"El director de recursos humanos comentó que se planea hacer recorte de hasta 400 personas debido a la situación y ante el contexto en el que estamos, es sumamente injusto que no hagamos nada", afirmó.

“Ni siquiera nos pagaron la quincena”

Los ex empleados se han movilizado para tener asesoría; comentan que han buscado organismos públicos que los orientaran en términos de conciliación y procedimiento legal; sin embargo, se encontraron con oficinas vacías. La única instancia que les atendió fue la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), donde les dijeron que debían esperar a que todas las instancias abrieran.

"Había gente que sí necesitaba el dinero, porque ni siquiera nos pagaron la quincena. Antes de que empezaran los despidos, en ejecutivo nos enteramos que los directores se habían reunido con el sindicato, por lo cual suponemos que llegaron a un acuerdo y no pudimos hacer nada con ellos", señalaron.

Con información de: Milenio