Diferentes señalamientos ha recibido la actual directora del Tecnológico de Zacatlán Eloísa Mora Arellano, luego de que intentará despedir a una docente que lleva más de 20 años de servicio en esta institución educativa en la Sierra norte de Puebla.
Los señalamientos de amenazas, abuso de poder, conflicto de interés, acoso laboral, hostigamiento y discriminación, forman parte de un listado de acusaciones en contra de Eloísa Mora Arellano, directora general del campus Tecnológico de Zacatlán, quien pretende despojar a una maestra de esta institución, de su plaza de docente de la que ha trabajado los últimos 20 años, para beneficiar a su cónyuge Rafael Garrido Rosado, quien también forma parte del sistema educativo.
La docente de nombre Nohemí González de León, ha girado documentos a las instancias correspondientes, incluso al gobernador del estado señalando lo siguiente.
“Solicito a usted su intervención para que se investigue esta injusticia ya que se están violentando mis derechos, se me está realizando un hostigamiento laboral y se me está discriminando por ser mujer”, aseveró la docente.
Dicho oficio va dirigido al gobernador del estado Miguel Barbosa Huerta, así como distintos funcionarios de la Secretaria de Educación Pública, Derechos humanos y al Presidente de la República.
Además, existen más señalamientos a presuntos responsables que estén a favor de la directora del Tecnológico de Zacatlán, Eloísa Mora Arellano, como los subdirectores académicos y de investigación, Julio César Fernández López y Oscar Herrera Sampayo, respectivamente en un acto que describe la docente de nombre Nohemí por presión y conflicto de intereses en su contra.
La denuncia formulada que fue entregada al jefe inmediato de la quejosa, le notificó que como profesor de tiempo completo es obligatorio presentar expediente y documentación para atender la convocatoria de promoción, categoría y plazas titulares, siendo ella parte de las plazas de tiempo completo, tramite del que le avisaron con poco tiempo de anticipación y con presiones para entregar evidencias y documentación.
A pesar de que lo entregó 10 minutos antes del tiempo límite que tenía para entregar esta propuesta. Entre las cosas que explica que, sin detallar justificación, se le da a conocer un calendario diferente para presentarse en la Subdirección Académica. Al ingresar, le indicaron que debía dejar el celular. Luego le hicieron aber que su plaza está nuevamente a concurso, junto con otras.
Por su parte la afectada indicó que pretendía estar a la altura de lo que ha demostrado en los 20 años, ininterrumpidos, en la institución, aunque lo irónico es que tenía que concursar por un trabajo que ya tiene, con la experiencia y los requisitos que ya reúne.
Todo este supuesto protocolo laboral, fue un trámite para beneficiar al esposo de la actual directora general, quien cobra sin asistir a laborar en la institución, toda vez que también funge como director académico en la Universidad Interserrana del Estado, señalamiento que también acompañó en la denuncia con copia del cobro del tercer trimestre de remuneración bruta y neta que presenta la misma universidad serrana y que obtuvo a través de la Ley de Transparencia.
Oscar Salas/Zacatlán
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