Este miércoles se cumplen 20 días desde el inicio de la huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi), generando pérdidas de hasta 14 mil millones de pesos a la planta armadora radicada en el municipio de San José Chiapa.
El pasado 9 de febrero, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) estimó que la huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) representa una pérdida económica de 700 millones de pesos diarios para la armadora alemana.
Por lo anterior, las pérdidas de la empresa automotriz, según estas estimaciones serían al momento de cerca de 14 mil millones de pesos por los primeros 20 días que lleva la huelga iniciada el pasado 24 de enero.
Aunado a ello, la huelga del Sitaudi también comienza a afectar a otras empresas proveedoras de la automotriz radicadas en otras entidades del país como el Estado de México, Querétaro y Tlaxcala.
Sin embargo, los trabajadores mantienen la consigna de sostener su huelga hasta que la empresa les otorgue un aumento salarial superior al 10 por ciento, según explicó el secretario general del sindicato, César Orta Briones.
En entrevista con Cinco Radio, el líder sindical aseguró que ha mantenido comunicación constante con los trabajadores después de haber rechazado la oferta de aumento salarial del 7 por ciento el pasado 9 de febrero.
Indicó que en dichas reuniones le manifestaron que mantienen su postura de pedir un aumento salarial superior al 10 por ciento, por lo que rechazó la posibilidad de negociar una cifra inferior.
No obstante, sigue sin haber una fecha para que el sindicato y la empresa automotriz retomen las mesas de negociación a fin de llegar a un acuerdo que favorezca a la planta armadora y su base trabajadora y poner fin a la huelga.
Por ello, lamentó que previo a la votación del pasado 9 de febrero, en la que el 83.1 por ciento de los trabajadores rechazaron la oferta de aumento salarial del 7 por ciento, Tarek Mashhour, director ejecutivo de Audi México señalará que su propuesta garantizaba la continuidad de los tres turnos que laboran en la planta armadora.
“Me parece que asegurar que algo así no es algo correcto, hacer que los trabajadores voten con una condicionante de esa forma no creo que sea lo más adecuados, le hemos pedido a la empresa que deje votar a los trabajadores de manera libre no con ese tipo de criterios”.
Aunque indicó que fue citado junto a representantes de la empresa en las instalaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en la Ciudad de México, primero se tendrá que llevar a cabo una votación para legitimar la huelga.
Esto toda vez que la empresa declaró improcedente la huelga, por lo que el Centro Federal de Conciliación Laboral convocará a una tercera votación en la que los trabajadores determinen sí están a favor o no de la suspensión de actividades en la empresa.
“Hay un proceso todavía pendiente que estamos a la espera de que el juez del Tribunal Laboral Federal resuelva que es, precisamente un recuento, una votación que la empresa solicitó en su incidente de inexistencia para saber sí están a favor o en contra de la huelga”.
Finalmente, Orta Briones adelantó que en caso de ser declarada su huelga como improcedente, interpondrán un juicio de amparo, alargando unos días más la suspensión de actividades.
Te recomendamos:
Jesús Arróniz
@JesusArronizSan