A más de un mes del sismo del 19 de septiembre, un total de 15 empresas han sido acusadas de obligar a trabajar a sus empleados en inmuebles estructuralmente dañados, informó la delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Vanessa Barahona.

En entrevista con CAMBIO, aseguró que las denuncias hechas por los trabajadores se analizaron de inmediato para poder darles la asesoría correspondiente y evitar cualquier tipo de daño dentro del ambiente laboral.

Vanessa Barahona indicó que entre las denuncias recibidas también se encuentran algunas realizadas por la negligencia de los patrones, al no informar a sus trabajadores de las condiciones en las que se encuentran su inmueble.

“Hemos tenido denuncias por obligar a los trabajadores, más que obligar es por  no esclarecer las condiciones de riesgo de  los centros  de trabajo”, dijo en entrevista.

Además exhortó a todos los trabajadores a acercarse a la STPS en caso de estar en una situación similar pues la ley los respalda si su vida corriera peligro.

“La ley dice que si un trabajador se percata  de que visible o estructuralmente está dañado un centro de trabajo, se le exime por ley primero que avise a su patrón de que las condiciones no son las óptimas y  que pone en riesgo su vida”, declaró.

Del mismo modo, indicó que las empresas que incurran en esta situación podrían hacerse acreedoras a multas desde 250 hasta dos mil 500 salarios mínimos, sin embargo aseguró que cuentan con la facultad de restringir las operaciones y acceso a los inmuebles.

Apoyan a ex trabajadores de Audi

Cuestionada sobre otros asuntos de índole laboral, la titular de la STPS  aseguró que han dado la asesoría correspondiente a Aaron Carmona y Jaime González, ex trabajadores de Audi que solicitaron el apoyo de la dependencia tras ser despedidos injustificadamente de la planta.

Sin embargo, consideró que en muchas ocasiones no se puede llegar a un acuerdo entre ambas partes debido a la falta de comunicación, por lo que su principal deber es fungir como mediador entre los interesados.

“Para lo que la ley nos faculta es para apoyar en asesoría a los trabajadores y también a la empresa, lo que queremos es que disminuyan estas situaciones de falta de comunicación en muchos casos, si hay violaciones nosotros las atenderemos “,  mencionó.