Los diputados que integran la Comisión de Igualdad de Género aprobaron el protocolo para la atención de quejas contra hostigamiento, acoso sexual, laboral y conductas de discriminación, así como una sobre política de igualdad laboral.

La diputada del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Rocío García Olmedo, detalló que a través del protocolo de atención de quejas contra el hostigamiento, acoso sexual, laboral y conductas de discriminación, ayudará a los poblanos con recomendaciones y asesoría en caso de que se ejerza una denuncia penal.

Detalló que las quejas que se emitan pueden ser de manera verbal o escrita, la cual se procederá mediante una investigación interna y confidencial, además realizarán recomendaciones para guiar a la víctima en cuestiones de si el daño causado puede ser resarcido o si debe presentar una denuncia ante el Ministerio Público.

“Incluso tenemos una guía de cómo se tiene que denunciar, ratificar, cómo se apertura el proceso y cuáles son las sanciones administrativas que tenemos aquí en el Congreso, que se sostienen con las sanciones que hay por ordenamientos”, apuntó.

Por su parte, Vianey García Romero, diputada de Morena, aprobó el protocolo, sin embargo, señaló que se debían hacer adecuaciones para mejorarlo, ya que en muchos casos las personas no se atreven a denunciar debido a que el protocolo no está establecido de manera adecuada.

“En la BUAP las chicas sufren mucho el caso de hostigamiento y acoso sexual por parte de los profesores y hay un protocolo de atención, pero éste no ayuda o las chicas no se atreven a hacerlo porque en el proceso pasan discriminación o re victimizan” sentenció.

Por otra parte, los legisladores aprobaron una guía de actuación de las y los servidores públicos al interior del Congreso en pro de la inclusión, el respeto y la tolerancia, bajo principios y valores de políticas de igualdad laboral y no discriminación, el cual incluye una sección que señala las conductas prohibidas, acoso sexual, hostigamiento sexual, discriminación, abuso de autoridad, enriquecimiento ilícito, nepotismo, prepotencia y tráfico de influencias.

Finalmente, ratificaron una política para la igualdad sustantiva, con el fin promover una mayor presencia de mujeres en el estado implementando acciones afirmativas de paridad, “nosotros tenemos que supervisar y coordinar los trabajos del grupo para la igualdad laboral y no discriminación que hay en el Congreso del Estado”.